Oudere werknemer weinig ambitieus

Uit het onderzoek blijkt dat indien er een ontslagronde of reorganisatie plaatsvindt, er ten gunste van jonge medewerkers, drie op de tien oudere medewerkers ontslagen wordt. Daarnaast is tweederde van de ondervraagde managers van mening dat je beter in jongere medewerkers kunt investeren dan in 50-plussers. Hetty van Ee, algemeen directeur van ORMIT: 'Het gaat om niets meer of minder dan de diepgewortelde 'logica' dat ouderen minder nuttig zijn, die zal moeten veranderen. Om concurrerend te kunnen blijven en om de kosten van de vergrijzing te kunnen dragen, zal de Nederlandse werknemer langer moeten doorwerken. Bedrijven moeten hier ook in investeren, interesse tonen, jong en oud constructief laten samenwerken en gewoon gebruik maken van de ervaring van ouderen.'

Daarnaast blijkt uit de onderzoekscijfers dat werknemers op dit moment gemiddeld tot hun 63e moeten werken, terwijl zij zelf het liefst tot hun 59e jaar blijven werken. Deze ontwikkeling is in groot conflict met de ideeën van het kabinet om werknemers pas met 67 jaar met pensioen te laten gaan.