vrijdag, 4. september 2015 - 11:02 Update: 04-09-2015 13:41

Aantal vrouwelijke bestuurders haalt nog steeds niet de 30%

Wettelijk streefgetal van vrouwelijke bestuurders niet behaald
Foto: SXC
Tilburg

Het aantal vrouwen in de raden van commissarissen van Nederlandse beursondernemingen is dit jaar weer iets gestegen. Ook in de raden van bestuur is het aantal vrouwen iets toegenomen.

Toch voldoet geen enkele beursonderneming aan het wettelijke streefgetal van 30 procent vrouw in raad van bestuur én raad van commissarissen. Dit streefgetal had op 1 januari 2016 gehaald moeten zijn. Dit  lijkt uit de Female Board Index 2015 door TIAS School for Business and Society.

Van alle commissarissen bij de 84 Nederlandse beursondernemingen is ruim 21 procent vrouw. Dat blijkt uit de Nederlandse Female Board Index 2015. Dit is een lichte stijging ten opzichte van 2014 (+1 procent). Het aandeel vrouwen in raden van bestuur is 7,8 procent, in 2014 was dit 6,7procent. (Peildatum: 31 augustus 2015).

Er kwamen drie vrouwelijke bestuurders bij (Heineken, Delta Lloyd en Holland Colours), maar er vertrok ook één vrouwelijke bestuurder (TomTom) zodat de netto stijging slechts twee nieuwe vrouwelijke bestuurders is. Van alle 69 nieuwe commissarissen is 27,5 procent vrouw (19). Per saldo kwamen er 11 vrouwelijke commissarissen bij. Nog steeds is driekwart van de nieuwe commissarissen dus een man.

Unilever heeft de meeste vrouwen in de gecombineerde raad van bestuur en raad van commissarissen; zes van de twaalf zijn vrouw (50 procent), alle zes commissaris: de twee bestuurders bij Unilever zijn man. Geen enkele onderneming voldoet aan het streefgetal van 30 procent vrouwen in zowel RvB als RvC. Akzo Nobel, Delta Lloyd en PostNL voldoen bijna; zij hebben meer dan 30 procent vrouwelijke bestuurders, maar blijven met 29 procent vrouwelijke commissarissen net onder het streefgetal van 30 procent.

Categorie:
Tag(s):