UWV heeft in kaart gebracht welke beroepen binnen én buiten de welzijnssector kansen bieden voor de groeiende groep werkzoekende sociaal-cultureel werkers. Uit de analyse blijkt dat de beste kansen buiten het sociaal-maatschappelijke domein liggen. Dat geldt bijvoorbeeld voor beroepen op het terrein van klantcontact, zoals callcentermedewerker. Ook in de zorg (als verzorgende) en in het onderwijs (als leerkracht basisonderwijs) is er vraag naar arbeidskrachten met competenties die matchen met het beroep van sociaal-cultureel werker. Hier is echter wel omscholing voor nodig. Een ander kansrijk alternatief is de overstap naar bijstandsconsulent in dienst van een gemeente.
Reclasseringswerker
Bij een overstap naar een nieuwe baan komt ruim een vijfde van de sociaal-cultureel werkers terecht in een ander welzijnsberoep. De arbeidsmarktkansen in dit soort beroepen variëren van matig tot gemiddeld. Het beroep reclasseringswerker biedt verhoudingsgewijs de beste kansen. Ook de consulent Wet Maatschappelijke Ondersteuning (wmo), beleidsmedewerker sociale zaken
en welzijn en woonbegeleider bieden in vergelijking tot andere welzijnsberoepen goede kansen.
Overstapberoepen
UWV onderzoekt voor beroepen die op de arbeidsmarkt onder druk staan wat mogelijke alternatieve loopbaanoverstappen zijn. Vaak zijn dit beroepen waarin de werkgelegenheid sterk krimpt waardoor het aanbod aan personeel groter wordt dan de vraag.. Voor werkzoekenden in deze beroepen zijn er daardoor relatief weinig kansen op een baan, omdat de concurrentie groot is. UWV heeft eerder overstapberoepen in kaart gebracht voor onder andere financieel-administratief medewerkers en voor receptionisten.