Fred Seifert, bestuurder FNV Zorg & Welzijn: ‘De ambulancemedewerkers voelen zich weggezet door branchevereniging Ambulancezorg Nederland (AZN). Die brak het overleg over een nieuwe cao met FNV op dinsdag 30 oktober af.’
Amper een uur later kondigde de branchevereniging een akkoord aan met het CNV. AZN heeft FNV misleid, stelt Seifert. ‘Onze onderhandelaars zijn onder valse voorwendselen terug naar de onderhandelingen gehaald. Er zou gesproken worden over een tussentijdse wijziging van de cao 2018, maar bij de start van het overleg trok AZN die toezegging plotseling in.’
Daarmee kwamen de werkgevers terug op het eerder bereikte onderhandelingsresultaat van 4 juni. ‘Dat is tijdens het spel eenzijdig de spelregels veranderen. Zo gaan wij in ambulanceland niet met elkaar om. Hier komen de werkgevers natuurlijk niet mee weg’, aldus Seifert. De FNV wil dat het ambulancewerk aantrekkelijk is en blijft. De bond wil dat er over 2018 al structureel een flinke inhaalslag wordt gemaakt en eist 7,5% loonsverhoging. Over 2019 is de looneis 3,5%.
Uitstroom
Seifert: ‘Ambulancemedewerkers lopen qua beloning achter op de collega’s elders in de zorg. Met het nu afgesproken pakket wordt dat er op den duur niet beter op. Er is weliswaar nu enige inhaalslag gemaakt, maar op termijn is de op gang gekomen uitstroom naar uitzend- en detacheringsbureaus en naar zzp hiermee niet te keren. Wil je dit zware werk echt aantrekkelijk houden, dan zul je de hoge werkdruk en achterblijvende arbeidsvoorwaarden ook voor de toekomst flink moeten aanpakken.’
Er is door het ministerie vorig jaar extra budget beschikbaar gesteld voor 2018. Dit budget is bedoeld om ambulancemedewerkers aan te trekken en te behouden. Van die handreiking van de minster willen medewerkers nu hun deel. ‘Het kan niet zo zijn dat dit budget opnieuw aan anderen wordt besteed, zoals aan onderaanneming en externe inhuur’, zegt Seifert. ‘Als wij nu niet in verzet gaan, is dat wel wat er gaat gebeuren.’