FNV Zorg en Welzijn en CNV Zorg & Welzijn betreuren het dat werkgevers opnieuw niet bereid bleken om de ambulancemedewerkers datgene te gunnen wat hun collegae bij ziekenhuizen wel krijgen. Daarnaast is in de cao’s ziekenhuizen, universitaire ziekenhuizen en ggz-instellingen wel doorbetaling tijdens vakantie geregeld.
Goede arbeidsvoorwaarden en werkomstandigheden zijn noodzakelijke voorwaarden. Zo moet de personeelsformatie op orde zijn en een fatsoenlijk rooster op basis van een 36-urige werkweek.
De bonden zijn van mening dat er stevig ingezet moet worden op meer personeel en betere arbeidsvoorwaarden, zodat de sector aantrekkelijk is en blijft om in te werken en waarin goede patiëntenzorg geleverd wordt. Doordat er geen loonbod is gerealiseerd worden de acties weer opgestart en zo nodig verder opgeschaald.