Vorige week meldde CBS al dat de reële lonen over de periode 2010-2014 licht daalden. Dat komt vooral door de hoge werkloosheid en doordat steeds meer mensen een onzeker contract hebben.
De mensen die hun lonen zien stijgen, moeten daar echt voor vechten. Daar zijn over het algemeen stevige cao-onderhandelingen voor nodig en vaak ook acties; denk aan de medewerkers van de politie, die in 2015 grote druk uitoefenden op de cao-onderhandelingen. De FNV vindt dat bedrijven een eerlijk deel van hun winst moeten steken in de lonen van de mensen die de bedrijven draaiende houden. Mariëtte Patijn: ‘Kijk naar Ahold. Het bedrijf maakt megawinst, maar weigert iets aan de halflonen te doen van de jonge kassa-medewerkers en vakkenvullers.’
Een echte baan is goed voor inkomenszekerheid. De FNV bereikt met haar leden de beste loonontwikkelingen door afspraken te maken over echte banen. Doordat bijvoorbeeld postbezorgers van PostNL gewoon weer onder de cao vallen, in plaats van schijnzelfstandig te zijn, zien zij hun inkomen stijgen met soms wel 25 %. Dat geldt ook voor jongeren die gewoon voor een volwassen loon kunnen werken, zoals bij de Bijenkorf, Tata Steel en de verfindustrie, waar de jeugdlonen zijn afgeschaft.