Morgenmiddag, vrijdag 18 november 2016, komt het actiecomité bijeen om de strategie te bepalen.
Het ultimatum liep donderdagavond om 20.00 uur af, maar Shell stuurde woensdag al een brief waarin het aangaf niet op de eisen in te gaan.
Egbert Schellenberg, bestuurder FNV: ‘Dat betekent acties. Over vorm en opbouw nemen we morgenmiddag een besluit.’ Piet Verburg, bestuurder CNV Vakmensen: ‘De actiebereidheid is fors. Werknemers voelen zich niet serieus genomen door hun werkgever.’
Te weinig
Het uiterste bod van Shell houdt een loonsverhoging van 1 procent per 1 maart 2016 en 1,25 procent per 1 maart 2017 in. Schellenberg: 'Dat is te weinig. De werknemers willen respectievelijk 1,5 procent en 1,75 procent loonsverhoging. We vinden dat geen onredelijke eis.'
Daarnaast is er verschil van mening over onder meer het budget voor sneller doorgroeien van werknemers. Shell wil dit halveren, van 2 naar 1 procent. Verburg: ‘Wij willen dat het budget op peil blijft. Dat is goed voor het perspectief en de doorgroeimogelijkheden van werknemers bij Shell.’
De cao geldt voor 1.800 werknemers.