Rust en zekerheid, ook in de toekomst
Met het oog op de vele veranderingen en uitdagingen waar Holland Casino voor komt te staan, is voor een meerjarige cao gekozen die geldt van 1 januari 2016 tot en met 31 december 2020. Ook het sociaal plan is verlengd met vijf jaar. 'Iedereen, zowel de werknemers als Holland Casino, is gebaat bij rust op de speelvloer. Daarnaast hebben de werknemers behoefte aan zekerheid vanwege de op handen zijnde privatisering. Zo is er afgesproken dat er gedurende de looptijd geen nieuwe, gedwongen ontslagen zullen vallen en wordt er actief ingezet op de mobiliteit van werknemers', aldus de bonden.
Werkgelegenheid voor oud en jong
Rekening houdend met het verschuiven van de pensioengerechtigde leeftijd en de zwaarte van het beroep wordt het generatiepact ingevoerd. Oudere werknemers kunnen korter gaan werken, zodat er meer echte banen voor jongere collega’s komen. Zo behoort een combinatie van het generatiepact met deeltijdpensioen tot de mogelijkheden. De seniorenregeling wordt voor jongeren iets versoberd maar biedt hun nog steeds een prima perspectief.
Meedelen in positieve resultaat
De afgelopen jaren hebben de medewerkers flink op arbeidsvoorwaarden moeten inleveren, maar nu Holland Casino zwarte cijfers schrijft, delen ze mee in het positieve resultaat. Over 2016 krijgen ze een eenmalige uitkering van 4,5% en per 1 januari 2017 een structurele loonsverhoging van 2%. Op 1 januari 2018 volgt nogmaals een structurele loonsverhoging van 2%. In 2019 en 2020 worden de lonen verhoogd conform de gemiddelde loonstijging van het CBS. De bonden zijn blij dat Holland Casino het principe van gelijk loon voor gelijk werk nastreeft en de jeugdschalen afschaft. Tot slot wordt de resultaatafhankelijke uitkering omgezet in een vaste eindejaarsuitkering die standaard 2,5% bedraagt.
Flex wordt vast
Zowel de bonden als Holland Casino onderkennen dat de inzet van flexibele arbeid moet worden begrensd en excessen in flexvarianten zoals stapelcontracten moeten worden vermeden. Een vast contract is de norm binnen het bedrijf en werknemers met een tijdelijk contract die goed functioneren hebben uitzicht op een vaste baan. Bovendien worden voor eind 2017 minstens 25 uitzendkrachten in dienst genomen, het streven is 40.