De arbeidsomstandigheden en arbeidsvoorwaarden zijn ver onder de maat. Zo is er een structureel tekort aan collega’s en een ongezond hoge werkdruk. ‘Er vindt een leegloop plaats bij de ambulancediensten’ zegt Fred Seifert, bestuurder FNV Zorg & Welzijn. ‘Veel verpleegkundigen blijven in een ziekenhuis werken of vertrekken naar uitzendbureaus omdat de werktijden daar beter zijn en de lonen hoger.’
Beroepscode
Vorige week bracht FNV Zorg & Welzijn een rapport naar buiten, waaruit bleek dat met de huidige bezetting 20 van de 24 ambulancediensten de wettelijke norm van 15 minuten bij spoed niet halen. Seifert: ‘Ondanks dat de ambulancewerkers herhaaldelijk alarm hebben geslagen om snel tot structurele oplossingen te komen, weigert werkgever Ambulancezorg Nederland (AZN) met ons hierover in gesprek te gaan. Onze leden verwijzen naar hun beroepscode. Daarin staat dat als een hulpverlener niet meer toekomt aan kwalitatieve zorg, hij verplicht is in actie te komen.’
Gepland vervoer vervalt
Tijdens deze eerste protestactie rukken de ambulances alleen uit bij spoedgevallen. Gepland personenvervoer, zoals van het ene ziekenhuis naar het andere, of van ziekenhuis naar verpleeghuis, komen gedurende die twee uur te vervallen. Op markten en pleinen of op standplaatsen, zullen sommige ambulancemedewerkers demonstraties geven en in gesprek gaan met omstanders. Seifert: “In 2015 voerden we ook al actie voor meer vaste collega’s. Daar zijn toen uiteindelijk afspraken over gemaakt in de cao. Inmiddels zijn we twee jaar verder en is er nog weinig verbetering te zien. Aanrijtijden verbeteren niet en gaten in het rooster worden continu gevuld met beter betaalde uitzendkrachten. Dat is de wereld op zijn kop. AZN en alle daarbij aangesloten werkgevers moeten snel voor nieuwe vaste collega’s zorgen.”
Welke regio’s allemaal aansluiten bij de protestactie is eind deze week bekend.