Albert Kuiper, bestuurder FNV Metaal: ‘De metaalsector draait goed, Damco is daar een schoolvoorbeeld van. Het is logisch dat de stakingsbereidheid hoog is. Deze fabriek doet volop investeringen in ovens en neemt ook vaste krachten aan. Zij begrijpen dat niet alleen ovens, maar ook vakmensen een bedrijf winstgevend maken. Maar die winst moet daarna wel eerlijk worden verdeeld met een goede cao voor de Metalektro.’
FNV Metaal roept de werkgevers op om kleur te bekennen en openlijk aan te geven hoe zij hun medewerkers willen waarderen. FNV eist een jaarlijkse loonstijging van 3,5% voor iedereen met een vloer van duizend euro en een generatiepact. Met zo’n generatiepact krijgen jongeren een vaste baan, terwijl ouderen gezond de eindstreep halen en hun kennis kunnen overdragen. Kuiper: ‘In een vitale, aantrekkelijke sector moet je overal een vast contract kunnen krijgen voor structureel werk en moet de doorgeslagen flex worden verbannen. Maar ook hoger personeel hoort een goede loonsverhoging te krijgen net als iedereen, want schaars technisch personeel moet behouden blijven voor de metaalsector.’
De cao Metalektro geldt voor ongeveer 150.000 werknemers in het grootmetaal, zoals VDL Nedcar, DAF, Thales, Fokker, Siemens en Scania. Damco, het voormalige Aldel, is een aluminiumproducent uit Delfzijl/Farmsum met ongeveer 140 medewerkers.